Iwam –
inventory for work attitude and motivation

Wat is een IWAM test?

Een IWAM-test, oftewel Inventory for Work Attitude and Motivation, is een psychometrische tool die wordt gebruikt om inzicht te krijgen in de attitudes en motivaties van individuen binnen een professionele context, zoals een werkomgeving. De test is ontworpen om te beoordelen hoe mensen denken, wat hen motiveert en welke houdingen ze hebben ten opzichte van verschillende aspecten van werk.

 Het doel van de test is om een dieper begrip te bieden van wat individuen drijft en hoe ze zich verhouden tot verschillende taken, rollen en situaties binnen hun professionele leven.

Hoe werkt het?

De test bestaat uit een makkelijk in te vullen vragenlijst, waarbij deelnemers wordt gevraagd keuzes te maken of antwoorden te geven die aangeven welke attitudes en motivaties het beste bij hen passen. De resultaten en de manier waarop de test wordt ingevuld (snelheid, manier van sorteren van de antwoorden etc) van de IWAM-test worden vervolgens geanalyseerd om inzichten te verkrijgen in de sterke punten, voorkeuren en potentiële uitdagingen van een individu in een werkomgeving.

Waarom een IWAM test uitvoeren?

1. Werving en Selectie:
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers kan de IWAM-test worden ingezet om kandidaten te selecteren die goed passen bij de bedrijfscultuur en de vereisten van de organisatie. Dit vermindert het risico van slechte aanpassing en verloop.

2. Retentie en tevredenheid:
Werknemers die zich begrepen en gewaardeerd voelen voor hun unieke eigenschappen en motivaties, ervaren een hogere betrokkenheid bij de organisatie. Dit heeft een positief effect op het behoud van medewerkers en hun algemene tevredenheid. Dit vermindert de kosten en inspanningen die gepaard gaan met het vervangen van personeel.

Met inzicht in de werkattitudes en motivaties van werknemers kan een werkgever/ organisatie teams samenstellen die goed op elkaar aansluiten. Dit leidt tot meer harmonieus teamwork, betere communicatie en uiteindelijk verbeterde prestaties.

4. Versterkte Bedrijfscultuur:
Het aanbieden van de IWAM-test toont werknemers dat hun persoonlijkheden en motivaties worden gewaardeerd en serieus genomen. Dit bevordert een positieve bedrijfscultuur waarin diversiteit en individuele bijdragen worden gevierd.

5. Betere Klantenservice:
Werknemers die werken op een manier die in lijn is met hun natuurlijke kwaliteiten en krachten, leveren vaak een betere klantenservice omdat ze zich meer betrokken voelen bij hun werk.

6. Verhoogde motivatie:
Door te werken op basis van de natuurlijke motivaties van werknemers, kunnen werkgevers hun teamleden gerichtere erkenning en waardering bieden. Dit vergroot de intrinsieke motivatie, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers.

7. Effectieve taaktoewijzing:
Door te begrijpen wat werknemers motiveert en waar ze van nature goed in zijn, kan een werkgever taken en verantwoordelijkheden beter verdelen. Dit maximaliseert de efficiëntie en de kwaliteit van het werk.

8. Vermindering van conflicten:
Door te begrijpen waarom verschillende mensen verschillend reageren in bepaalde situaties, kan een werkgever conflicten verminderen en een harmonieuzere werkomgeving creëren.

9. Verhoogde Innovatie:
Teams met diverse werkattitudes en motivaties hebben vaak verschillende perspectieven, wat kan leiden tot creatievere oplossingen en innovatie binnen het bedrijf.

10. Gerichte persoonlijke ontwikkeling:
Door te begrijpen waar de natuurlijke sterke punten en groeikansen van werknemers liggen, kan een werkgever training en ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden die beter aansluiten bij hun individuele behoeften, waarbij medewerkers gericht kunnen werken aan het versterken van hun sterke punten en het aangaan van uitdagingen.